Für Interessenvertretungen sind Inklusionsvereinbarungen ein gutes Instrument, um auf die Situation in der Dienststelle Einfluss zu nehmen. Entscheidend für den Erfolg sind konkrete Handlungsziele.

 

Darum geht es

1. Inklusionsvereinbarungen legen Handlungsziele, Maßnahmenpläne und einzelne Umsetzungsschritte fest.

2. Die Vereinbarungen regeln keine individuellen Einzelmaßnahmen, sondern beziehen sich auf die Gesamtgruppe der schwerbehinderten Beschäftigten.

3. Für Personalrat und SBV bieten Inklusionsvereinbarungen Möglichkeiten der Zusammenarbeit und der konkreten Einflußnahme. (Quelle: www.bund-verlag.de)