Viele Behörden führen Arbeitszeitkonten. Arbeitgeber haben damit die Möglichkeit, flexibel auf entsprechenden Personalbedarf zu reagieren – auch in der Corona-Krise. Dabei ist einiges zu beachten.

Darum geht es:

1. Arbeitszeitkonten sind möglich, wenn eine rechtliche Grundlage besteht (z.B. Tarifvertrag, Dienstvereinbarung.

2. Zeitkonten dokumentieren Plus- und Minusstunden.

3. Krankheiten und Feiertage sind mit der Soll-Arbeitszeit zu belegen, nicht als Minusstunden. (Quelle: Der Personalrat)