Viele Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten flexible Arbeitsmodelle an, da diese mehr Souveränität und Selbstbestimmtheit bei der Erledigung von Aufgaben gewährleisten und damit zu einer höheren Effektivität führen können. Die mit der Flexibilität einhergehenden Freiheiten werden aber bedauerlicherweise immer wieder von einigen Arbeitnehmern ausgenutzt, um sich ungerechtfertigt Vorteile zu verschaffen. Das Thema Arbeitszeitbetrug kann daher in der anwaltlichen Beratung als Dauerbrenner bezeichnet werden. Arbeitgeber wollen sich regelmäßig sofort von derartigen Mitarbeitern trennen, weil sie kein Vertrauen mehr zu ihnen haben. Leider lässt sich nicht immer sicher prognostizieren, ob eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs einer gerichtlichen Überprüfung standhält, da die Rechtsprechung hierzu uneinheitlich ist. (Quelle: www.beck-online.beck.de)