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Mitarbeiterzufriedenheit im Call Center

Welche Handlungsempfehlungen lassen sich auf die Service Center der BA übertragen?
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Köpke, Madlen; Ewers, Eyko [AkademischeR BetreuerIn]; Gade, Christian [AkademischeR BetreuerIn]; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]
Verfasserangabe: Madlen Köpke. Erstprüfer/in: Eyko Ewers ; Zweitprüfer/in: Christian Gade
Jahr: 2016
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2016-16 (CD) Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 123650

Inhalt

Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über maßgebliche theoretische Konzepte zur Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit, die auf die Call-Centerbranche angewendet werden können. Des Weiteren werden die Ergebnisse und beschriebenen Handlungsempfehlungen verschiedener Studien in dieser Bacherlor-Thesis als Vorschläge zur Verbesserung der Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit in den Service Centern der Bundesagentur für Arbeit präsentiert.

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Details

Verfasserangabe: Madlen Köpke. Erstprüfer/in: Eyko Ewers ; Zweitprüfer/in: Christian Gade
Jahr: 2016
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: 1 CD-ROM (39, XIII Bl.) : graph. Darst.
Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit; Arbeitszufriedenheitskonzept; Call Center; Call-Center-Agents; Mitarbeitermotivation; Mitarbeiterzufriedenheit
Schlagwortketten:
Bundesagentur für Arbeit / Call Center / Call-Center-Agents / Motivation / Mitarbeiterzufriedenheit / Arbeitszufriedenheit
Call Center / Arbeitszufriedenheitskonzept / Verbesserungsvorschlag
Arbeitszufriedenheit / Mitarbeiterzufriedenheit / Theorie
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2016. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten