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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

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Jahr: 2011

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Individualisierung von Leistungen des SGB II

unter Berücksichtigung der familialen Unterhaltsverpflichtungen

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Jahr: 2010

Verlag: Baden-Baden, Nomos-Verl.-Ges.

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Frauenquote für das deutsche Top-Management

per Gesetz in die Führungsetage?

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Jahr: 2010

Verlag: Mauritius, Fastbook Publ.

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Theorie und Praxis des Gender Mainstreaming

Frauen in Führungspositionen der Wissenschaft

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Verfasser: Struthmann, Sandra

Jahr: 2008

Verlag: Saarbrücken, VDM, Müller

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Mehr Qualität durch Gender-Kompetenz

ein Wegweiser für Training und Beratung im Gender Mainstreaming

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Verfasser: Blickhäuser, Angelika; Bargen, Henning von; Heinrich-Böll-Stiftung <Berlin>

Jahr: 2006

Verlag: Königstein/Taunus, Helmer

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Gender und Diversity

Albtraum oder Traumpaar? ; interdisziplinärer Dialog zur "Modernisierung" von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik

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Jahr: 2009

Verlag: Wiesbaden, VS, Verl. für Sozialwiss.

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Lehrbuch Gender und Queer

Grundlagen, Methoden und Praxisfelder

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Verfasser: Czollek, Leah Carola; Perko, Gudrun; Weinbach, Heike

Jahr: 2009

Verlag: Weinheim ; München, Juventa-Verlag

Reihe: Studienmodule Soziale Arbeit

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kosten und Nutzen ; Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

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Jahr: 2009

Verlag: Berlin [u.a.], Springer

Reihe: Fehlzeiten-Report; 2008

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Geschlecht und Differenz in Organisationen

von Gleichstellungspolitik und erfolgreichen Organisationslernen

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Verfasser: Riegraf, Birgit

Jahr: 2008

Übergeordnetes Werk: WSI-Mitteilungen

Unselbst Lit in Zss

Gender Mainstreaming in der Personalentwicklung

diskriminierungsfreie Leistungsbewertung im öffentlichen Dienst

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Jahr: 2006

Verlag: Bielefeld, Kleine

Reihe: Gender kompetent; 1

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Individualisierung von Leistungen des SGB II

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