Cover von Frauen, Männer, Mikropolitik wird in neuem Tab geöffnet
E-Medium

Frauen, Männer, Mikropolitik

Geschlecht und Macht in Organisationen
0 Bewertungen
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane
Verfasserangabe: Daniela Rastetter ; Christiane Jüngling. Hrsg. von Stefan Busse, Rolf Haubl, Heidi Möller
Medienkennzeichen: P&C
Jahr: [2018]
Verlag: Göttingen [u.a.], Vandenhoeck u. Ruprecht
Reihe: Beraten in der Arbeitswelt
Mediengruppe: E-Book
Link zu einem externen Medieninhalt - wird in neuem Tab geöffnet
Download Zum Download von externem Anbieter wechseln - wird in neuem Tab geöffnet

Exemplare

ZweigstelleStandorteStatusVorbestellungenFristBarcode
Zweigstelle: HdBA Online Standorte: ONLINE-RESSOURCE Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode:

Inhalt

Chancengleichheit, Frauenquoten in Vorständen und Aufsichtsräten, Diversity Management oder Gender Mainstreaming - diese Debatten sind hoch aktuell. Doch wie gelingt Geschlechtergerechtigkeit tatsächlich in Organisationen? Wissen über Gender, organisationale Machtstrukturen und weitere Dimensionen von Ungleichheit ist in der Aus- und Weiterbildung von Coaches und Supervisor*innen noch nicht sehr verbreitet. Daniela Rastetter und Christiane Jüngling schließen diese Lücke. Kompakt und fokussiert zeigen sie anhand von Fallbeispielen, wie die verschiedenen Dimensionen in mikropolitischen Handlungsfeldern zusammenwirken und Erfolgschancen prägen. Denn Beratende brauchen mikropolitische Kompetenz und Genderkompetenz, um auch in Beratung und Supervision mehr Geschlechtergerechtigkeit zu realisieren. Die mikropolitische Perspektive betont, dass unterschiedliche Interessen und Ziele von Einzelpersonen und Gruppen in Organisationen alltäglich sind und Interaktionen beeinflussen. Gender und Merkmale wie Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Herkunft, Sprache oder Religion wirken im Kontext der jeweiligen organisationalen »Innenpolitik«. Wie kann dieses Verständnis von Strukturen und Prozessen der Ungleichheit und Macht in die Beratung eingebracht werden? Das erklären die Autorinnen, denn strategische Beratung unterstützt Klientinnen und Klienten darin, Kompetenzen zu entwickeln, um im beruflichen Kontext passende Lösungen zu finden.
 
(Quelle: www.lehmanns.de)

Bewertungen

0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane
Verfasserangabe: Daniela Rastetter ; Christiane Jüngling. Hrsg. von Stefan Busse, Rolf Haubl, Heidi Möller
Medienkennzeichen: P&C
Jahr: [2018]
Verlag: Göttingen [u.a.], Vandenhoeck u. Ruprecht
E-Medium: zum Dokument opens in new tab
Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.06.03, 04.05.07
Interessenkreis: Suche nach diesem Interessenskreis Curriculum 2023, C2670
ISBN: 978-3-525-45250-9
2. ISBN: 3-525-45250-0
Beschreibung: [1. Auf.], 1 Online-Ressource (96 S.)
Reihe: Beraten in der Arbeitswelt
Schlagwörter: Diversity Management; Gender Mainstreaming; Machtstruktur; Organisationsberatung; Personalpolitik
Schlagwortketten:
Organisationsberatung / Diversity Management / Gender Mainstreaming / Machtstruktur / Personalpolitik
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Busse, Stefan [Hrsg.]; Haubl, Rolf [Hrsg.]; Möller, Heidi [Hrsg.]
Sprache: Deutsch
Mediengruppe: E-Book