Zweigstelle	Standorte	Status	Vorbestellungen	Frist	Barcode
Zweigstelle: HdBA Online	Standorte: ONLINE-RESSOURCE	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode:

Vorgestellt wird die psychologisch-beraterische Arbeit mit den Denkmustern von Erwachsenen im

beruflichen Umbruch. Diese Gruppe erwägt einen Übergang von einer derzeit als nicht befriedigend

angesehenen Erwerbssituation in eine neue Tätigkeit. Ein Teil der Personen will sich aus freier Entscheidung

heraus neu orientieren. Die Betreffenden verfügen in der Regel über hohe Qualifikationen

sowie arbeitsmarktkonforme Berufserfahrung. Sie finden in dem jeweiligen Beruf gute Beschäftigungsmöglichkeiten

vor und haben vielseitige Optionen. Bei einem anderen Teil ist die berufliche

Neuorientierung eine Folge äußerer Umstände wie eingetretene oder drohende Beschäftigungslosigkeit,

Krankheit (z. B. Burnout), familienbedingte oder anderweitige Erwerbsunterbrechungen. Die

Anlässe beruflicher Neuorientierung entsprechen dem von der pädagogischen Übergangsforschung

angenommenen Wechselspiel externer Handlungsaufforderungen/Rollenerwartungen und veränderter

Selbstkonzepte.

Auf Basis des rational-emotiven Ansatzes nach Albert Ellis werden blockierende Denkmuster, die

Menschen von einer beruflichen Um- und Neuorientierung abhalten sowie aktivierende Denkmuster,

die sie zu einer solchen motivieren, beschrieben. In 37 Seminaren der Erwachsenenbildung zur persönlichen

Standort- und Zielbestimmung mit 330 Personen, darunter 73% Frauen, wurden über

Zuruflisten 849 Kognitionen erhoben und inhaltsanalytisch ausgewertet.

Aus den Befunden ist ableitbar, wie funktionale Überzeugungen im Prozess beruflicher Veränderung

aufgebaut bzw. gestärkt werden. So können Übergänge als Chance betrachtet werden und es kann in

der Person die Zuversicht geweckt werden, die beruflichen Neuorientierung erfolgreich zu meistern. (Quelle: Text)