Die Personaleinsatzplanung muss mit deutlich veränderten Herausforderungen zurechtkommen. Das äußert sich in einem technologischen Umbruch bei der Software. Rund 20 Jahre nach der ersten großen Welle von Zeitwirtschaftsystemen entstehen Lösungen, die flexibler und intelligenter arbeiten, leichter zu bedienen sind und Mitarbeiterwünsche integrieren. (Quelle: Personalmagazin)