Der Beitrag zeigt die Bedeutung eines partizipativen Ansatzes der Personalentwicklung auf. Die Einbeziehung der Mitarbeitenden in die Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Berücksichtigung ihrer Anforderungen sind für deren Erfolg unerlässlich. Beratungswissenschaftliche Ansätze in der Aus- und Fortbildung von Führungs- und HR-Fachkräften sollten daher in der Zukunft mehr Berücksichtigung finden. (Quelle: www.wbv.de)