Die elektronische Personalbeschaffung soll den Prozess der Suche nach neuen Beschäftigten vereinfachen und beschleunigen. Bietet das E-Recruiting wirklich nur Vorteile? Und worauf müssen Personalräte achten?

 

Darum geht es?

1. E-Recruiting beschleunigt den gesamten Personalbeschaffungsprozess.

2. Personalräte haben darauf zu achten, dass der Datenschutz eingehalten wird.

3. Im Rahmen der Mitbestimmung müssen sie eine unangemessene Verhaltens- und Leistungskontrolle der Beschäftigten verhindern. (Quelle: Heft)