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Schneller Aufbau eines erfolgreichen Recruiting-Prozesses

Bewerberbedürfnisse verstehen, niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten bieten, Onepager, Microsites oder Karriereblogs aufbauen, Stellenanzeigen aufpolieren, versteckte Bewerber finden, mögliche Kandidaten in sozialen Netzwerken direkt ansprechen, Big Data nutzen: Die Anforderungen an Personalbeschaffer werden immer umfangreicher, um in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter zu gewinnen.

 

Der kompakte Praxisratgeber Recruiting to go ist der ideale Begleiter für gestresste Personaler:

 

Kurzweiliges Nachlesen ohne von zu viel Theorie erschlagen zu werden.

Beispiele, Musterformulierungen, Abbildungen und Interviews mit Praktikern zeigen, wie es geht.

Konkrete Tipps zum Soforteinsatz bringen unmittelbare Erfolgserlebnisse.

 

(Quelle: www.lehmanns.de)