Unternehmen, die ihr Recruiting nachhaltig digitalisieren wollen, sollten mit einer klassischen Analyse der strategischen Ziele und internen Prozesse beginnen. Daraus lassen sich geeignete Maßnahmen ableiten und umsetzen. Da Digitalisierung stets Wandel bedeutet und an vielen Stellen Widerstand provoziert, muss wie im traditionellen Change Management sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter Notwendigkeit und Nutzen des Change verstehen und diesen mittragen. Denn im Kern ist Digitalisierung immer auch ein Kulturthema. (Quelle: www.dgfp.de)