Die digitale Personalakte bedeutet nicht nur den Einstieg in die papierlose Personalarbeit. Sie bietet ebenso die Möglichkeit, wichtige Dokumente und Daten in automatisierten HR-Prozessen koordiniert zur Verfügung zu stellen. Ulrich Jänicke, CEO und Gründer der aconso AG, beschreibt, was bei der Einführung einer digitalen Personalakte zu beachten ist, welchen Nutzen die Akte auf Basis von Rollen und Berechtigungen HR und den Mitarbeitern stiftet und wie sie in HR-Prozesse eingebunden ist. (Quelle: Personalführung)