Das Human Resource Management in öffentlichen Organisationen mit ihren personalintensiven Tätigkeitsfeldern steht vor großen Herausforderungen. Mitarbeitermotivation ist ein zentraler Treiber des organisationalen Erfolgs. Aus der Perspektive des Motivationsmanagements und mit dem Ziel, praxisnahe Empfehlungen zu formulieren, werden zwei Motivationskonzepte für die öffentliche Verwaltung verglichen: Public Sector Motivation und Public Service Motivation. (Quelle: www.zfo.de)