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Generationen zusammen führen

mit Millennials, Generation X und Babyboomern die Arbeitswelt gestalten ; [inkl. Arbeitshilfen online]
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Eberhardt, Daniela
Verfasserangabe: Daniela Eberhardt
Jahr: 2019
Verlag: Freiburg ; München ; Stuttgart, Haufe Group
Reihe: Haufe Fachbuch; 10118
Mediengruppe: Bücher
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Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: BWL 3332 a 2. Aufl. Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 151697
Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S 08.06.03 a 2. Aufl. Ebe Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 129598

Inhalt

Heute arbeiten in Unternehmen Menschen verschiedener Generationen zusammen. Dabei hat jede Altersgruppe ihre eigenen Werthaltungen und Kompetenzschwerpunkte. Das Buch unterstützt Sie dabei, die Herausforderungen der generationsübergreifenden Mitarbeiterführung erfolgreich zu meistern. Neben konkreten Handlungsempfehlungen zur Förderung einzelner Mitarbeiter steht die produktive Zusammenarbeit generationsgemischter Teams im Fokus: Wie kann Führung gestaltet werden, damit das Unternehmen vom Generationenmix profitiert?Inhalte:Millennials, Generation X und Babyboomer: Generationsspezifische Ansprüche und Werthaltungen. Wichtig für die Personalarbeit: Psychologische Aspekte und Übergänge von Lebensphasen Das ist der richtige Führungsstil im Generationenmix Altersgerechtes Human Resources Management Lebenslanges Lernen, Wissensmanagement und Wissenstransfer von Generation zu Generation Arbeitshilfen online: Checklisten, Nützliche Tools, Praxisbeispiele. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Eberhardt, Daniela
Verfasserangabe: Daniela Eberhardt
Jahr: 2019
Verlag: Freiburg ; München ; Stuttgart, Haufe Group
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.06.03
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ISBN: 978-3-648-12049-1
2. ISBN: 3-648-12049-2
Beschreibung: 2. Aufl., 314 S. : graph. Darst.
Reihe: Haufe Fachbuch; 10118
Schlagwörter: Führungskultur; Generationenbeziehung; Generationenmanagement; Generationenzusammenarbeit; Generationsbeziehung; Generationskonflikt; Human Resource Management; Unternehmenskultur
Schlagwortketten:
Wandel / Führung / Demografische Entwicklung
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Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher