Gestaltungsansätze für ein nachhaltiges Human Resource Management

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Gestaltungsansätze für ein nachhaltiges Human Resource Management

0 Bewertungen

Verfasser: Büttgen, Marion; Trautwein, Yannik; Kocheise, Lea

Verfasserangabe: Marion Büttgen ; Yannik Trautwein ; Lea Kocheise ; Ellen Weber

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Personal quarterly

Unselbst Lit in Zss

Inhalt

Forschungsfrage: Welche Faktoren führen in einer durch Digitalisierung und multiple Teammitgliedschaften geprägten Arbeitswelt zu Stress und wie kann ein nachhaltiges Human Ressource Management (HMR) hier ansetzen, um aktiv gegenzusteuern?

Methodik: Die Autoren identifizieren Stressfaktoren und verknüpfen diese mit Gestaltungsänsatzen für ein nachhaltiges HRM.

Praktische Implikationen: Organisationale sowie mitarbeiterfokussierte Maßnahmen eines nachhaltigen HRM können dazu beitragen, (Techno-)Stress bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu reduzieren. (Quelle: Heft)

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Details

Verfasser: Büttgen, Marion; Trautwein, Yannik; Kocheise, Lea

Verfasserangabe: Marion Büttgen ; Yannik Trautwein ; Lea Kocheise ; Ellen Weber

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Personal quarterly

Beschreibung: H. 3, S. 9-15 : graph. Darst.

Schlagwörter: Arbeitsstress; Arbeitsüberlastung; Führungsstil; Multiteamarbeit; Personalentwicklung; Rekrutierung; Teamarbeit

Schlagwortketten:

Human Resource Management / Nachhaltigkeit
Arbeitsplatz / Digitalisierung / Stress

Sprache: Deutsch

Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss

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