Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung sowie des in vielen Branchen und Bereichen vorherrschenden bzw. zumindest beklagten Fachkräftemangels nimmt die Anwerbung und Anstellung ausländischer Arbeitnehmer zu. Sofern diese keinen freien Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt haben – wie bspw. EU-Bürger auf der Grundlage der ihnen kraft Art. 21 AEUV eingeräumten Arbeitnehmerfreizügigkeit – ist die vorherige Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Beschäftigung nach § 18 III AufenthG erforderlich (vgl. dazu Mävers, ArbRAktuell 2013, 483). Gegenstand dieses Beitrages sind indes die sich aus Sicht des „normalen“ Arbeitsrechts im Zusammenhang mit der Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern stellenden Fragen, die nachfolgend im Überblick dargestellt werden. (Quelle: www.beck-online.beck.de)