Die aktuelle Covid-19-Pandemie belastet die Wirtschaft schwer. Arbeitgeber leiden unter Auftragsmangel, dem Wegbrechen von Lieferketten oder staatlichen Schließungsverfügungen. Um Arbeitslosigkeit möglichst zu vermeiden und die wirtschaftlichen Folgen für Arbeitgeber abzumildern, hat der Gesetzgeber im Eiltempo den Zugang zum Kurzarbeitergeld erleichtert. Diese Erleichterungen zum Wohle von Arbeitnehmern und Arbeitgebern wirken aber nur dann, wenn der Arbeitgeber in seinem Betrieb arbeitsrechtlich wirksam Kurzarbeit einführen kann. Dieser Beitrag beleuchtet die Frage, ob der Arbeitgeber hierzu nötigenfalls auch Änderungskündigungen aussprechen kann. (Quelle: https://beck-online.beck.de)