Angesichts der voranschreitenden Digitalisierung der Arbeitswelt (»Arbeiten 4.0«) wird derzeit intensiv darüber diskutiert, welche Konsequenzen die voranschreitende Verbreitung digitaler Technologien für die Qualität der Arbeitsbedingungen hat.1 Gelingt es, mit neuen, intelligenten und vernetzten Technologien, die Autonomie und Selbstbestimmung der Beschäftigten zu fördern und die Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche zu verbessern? Oder gehen die Veränderungen mit mehr Stress, einer Verdichtung von Arbeit und einer intensivierten Kontrolle der Beschäftigten einher? Erste Hinweise zur Beantwortung dieser Fragen geben Daten der Befragung des DGB-Index Gute Arbeit. Hier werden die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst. (Quelle: www.bund-verlag.de)