Seit Ende 2013 sind alle Arbeitgeber nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung auch für die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen. Dabei kommt es in vielen Betrieben zu Unsicherheiten, und einige verkennen, dass der dadurch angstoßene Prozess auch eine Chance für die Organisationsentwicklung ist.