Künstliche Intelligenz hält Einzug in das Arbeitsverhältnis. Das so entstehende KI-basierte Arbeitsverhältnis erfordert neben der Definition des Begriffs der Künstlichen Intelligenz auch eine Bestimmung der Höchstpersönlichkeit der Vertragsleistung. Diese Prüfung umfasst sowohl die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers als auch die Entscheidungen des Arbeitgebers über Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. (Quelle: www.beck-online.beck.de)