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Organisationslernen konkret

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Jahr: 1998
Verlag: Frankfurt am Main [u.a.], Lang
Reihe: Betriebliche Bildung; 8
Mediengruppe: Bücher

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Inhalt

Die Forderung, daß Organisationen sich zu lernenden Organisationen entwickeln müssen, ist ein Gebot der Marktdynamik, das in den nächsten Jahrzehnten mit Sicherheit Geltung haben wird. Denn die durch Globalisierung bedingte weltweite Konkurrenz zwingt zu verstärkter Innovation und Flexibilität. Das erfordert eine permanente Qualifizierung aller Führungskräfte und Mitarbeiter sowie die ständige Überprüfung und Verbesserung der vorliegenden Organisations- und Arbeitsablaufstrukturen sowie der Beziehungen der Organisation zu Kunden und Lieferanten und relevanten gesellschaftlichen Institutionen. Zwei Jahrzehnte wissenschaftlicher Theoriebildung und praktischer Erprobung machen es heute möglich, konkrete Antworten zu formulieren, wie Organisationslernen durch Wissensmanagement, kulturellen Wandel, personalpolitische Strategien und betriebspädagogische Designs gefördert werden kann. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

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Jahr: 1998
Verlag: Frankfurt am Main [u.a.], Lang
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.06.03
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ISBN: 3-631-33186-X
Beschreibung: 326 S. : graph. Darst.
Reihe: Betriebliche Bildung; 8
Schlagwörter: Netzwerkmanagement; Organisationsentwicklung; Personalmanagement; Verwaltungsmodernisierung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Geißler, Harald [Hrsg.]; Behrmann, Detlef [Hrsg.]; Krahmann-Baumann, Beate [Hrsg.]
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher