Seit längerer Zeit findet eine intensie Diskussion um die theoretische Fundierung des Personalmanagements statt. Sie zeigt, dass neben einer auf verhaltenswissenschaftlichen Theorien basierenden Personalwirtschaftslehre die seit einigen Jahren stark diskutierte Personalökonomie immer mehr Befürwortung erfährt. Im Beitrag werden beide Positionen, die Forschung und Lehre im deutschsprachigen Raum nachhaltig prägen, dargestellt und damit der Status quo der theoretischen Forschung skizziert. Auf dieser Grundlage können Überlegungen zu einer möglichen Vereinbarkeit der beiden Positionen und damit zu den Perspektiven personaltheoretischer Forschung erfolgen.