Im modernen Personalmanagement ist Flexibiliät eine wichtige Ressource. Doch wie hoch ist ihr Preis? Ein einfacher Vergleich der Stundenverrechnungssätze von Zeitarbeitskräften und vergleichbar qualifizierten fest angestellten Arbeitnehmern allein wäre nicht aussagekräftig. Deshalb vergleichen die Autoren zusätzlich die Transaktionskosten von Festangestellten und Zeitarbeitnehmern und gelangen so zu einer monetären Quantifizierung der Flexibilität. Ihre Schätzungen zeigen, dass in flexiblen Beschäftigungsformen im ersten halben Jahr ein Aufschlag von rund 50 Prozent auf den Stundenlohn gerechtfertigt sein kann.