Ob die vierte industrielle Revolution mit disruptiven Technologien die Gesellschaft und Wirtschaft so radikal verändern wird wie seinerzeit Wasser- und Dampfkraft, elektrische Energie oder Computer, bleibt abzuwarten. Fest steht, dass sich die Art und Weise zu arbeiten und auch die Tätigkeiten selbst kontinuierlich wandeln. Dies verlangt von Unternehmen und Beschäftigten vor allem eins: Flexibilität. Die Flexibilisierung der Belegschaften geht mit einer Individualisierung sämtlicher Ausdrucksformen von Beschäftigung einher. Neue Arbeitszeitmodelle und Arbeitsumgebungen, ein neues Verständnis von Führung sowie neue rechtliche Praktiken setzen sich durch. Das Personalmanagement ist die treibende Kraft dieses Prozesses. (Quelle: Personalführung)