Sie nennen sich Deutschlands beste Arbeitgeber, Top-Arbeitgeber oder Top-Job-Unternehmen und sind stolz darauf, dass ihre Leistungen im Personalmanagement von Außenstehenden als besonders vorbildlich beurteilt werden. Derzeit konkurrieren zahlreiche Anbieter von Auszeichnungen, Rankings, Audits oder Zertifikaten um die Gunst der Unternehmen, die ihre Personalarbeit auf den Prüfstand stellen wollen. Trotz der Präsenz dieser Personal-Awards in der Außendarstellung vieler Unternehmen sowie in diversen Medien fehlt eine sorgsame Diskussion des Für und Wider derartiger Auszeichnungen. Die Autoren geben einen Überblick über den Markt und skizzieren Ansatzpunkte für eine überfällige Auseinandersetzung mit dem Thema