Die Vermessung von Organisationseinheiten macht auch vor dem Personalbereich nicht halt. Begriffe wie HR-Analytics oder People Analytics tauchen vermehrt in Trendbarometern auf und versprechen eine transparentere und objektivere Entscheidungsfindung. Für deren Implementierung und Anwendung müssen jedoch einige Hürden überwunden werden. Welche Besonderheiten es bei der datengestützten Entscheidungsfindung im Personalbereich zu berücksichtigen gilt, zeigt dieser Beitrag. (Quelle: Heft)