Eine zentrale Annahme des strategischen Personalmanagements ist, dass Unternehmen nur dann erfolgreich sein können, wenn sie ihre Personalstrategie auf die Unternehmensstrategie abstimmen. Unklar ist allerdings, inwieweit verschiedene Unternehmensstrategien tatsächlich unterschiedliche HRM-Ziele nach sich ziehen. Die vorliegende Studie analysiert diese Frage empirisch. (Quelle: ZFO)