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Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt

eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement

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Verfasser: Moser, Michaela

Verfasserangabe: Michaela Moser

Jahr: 2018

Verlag: Berlin ; Heidelberg, Springer Gabler

Reihe: Research

Bücher

Inhaltsverzeichnis (Inhaltsverzeichnis)

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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.05.08 a Mos	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 128895

Inhalt

Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden, sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Moser, Michaela

Verfasserangabe: Michaela Moser

Jahr: 2018

Verlag: Berlin ; Heidelberg, Springer Gabler

Links: Inhaltstext, Inhaltsverzeichnis (Inhaltsverzeichnis)

Systematik: 08.05.08

ISBN: 978-3-658-22272-7

2. ISBN: 3-658-22272-7

Beschreibung: XIV, 130 S. : graph. Darst.

Reihe: Research

Schlagwörter: Managementkompetenz; Personalmanagement

Schlagwortketten:

Personalpolitik / Kompetenz <Organisation> / Soft Skills

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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