Forschungsfrage: Welche Informationen der psychologischen Arbeitsgestaltung benötigt eine künstliche Intelligenz, um personalorientierte Entscheidungen treffen zu können?

Methodik: Zur Einführung einer künstlichen Intelligenz im Personaleinsatzprozess wurden quantitative Fragebogenerhebungen mit Beschäftigten durchgeführt.

Praktische Implikationen: Das im Beitrag beschriebene Vorgehensmodell lässt sich auf zahlreiche Unternehmensszenarien anwenden und dient somit als beispielhafter Prozess für die Implementierung einer künstlichen Intelligenz zur Unterstützung von Führungskräften. (Quelle: Heft)