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Die strategische Bedeutung des Human Capital und seine Bewertung

ein Bezugsrahmen zur Evaluation ambitionierter mittlerer Unternehmen
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Grill, Johannes
Verfasserangabe: Johannes Grill
Jahr: 2008
Verlag: Frankfurt am Main [u.a.], Lang
Reihe: Bildung und Organisation; 17
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

Professionelles Human Capital Management basiert darauf, das Arbeits- und Führungssystem so zu gestalten, dass das Humanpotential von Personen als Human Capital steigenden Wert für das Unternehmen generiert. Hierzu werden relevante Faktoren und Zusammenhänge ausführlich dargestellt und begründet. Leitfäden und Fragen unterstützen eine Evaluation. Speziell für eigentümergeführte mittlere Unternehmen ist von Relevanz, dass diese strategische Entscheidungen vor dem Hintergrund eines wenig expliziten Wertsystems fällen. Beim Generationenwechsel verliert dieses seine Orientierungsfunktion. Lange verfolgte Werte werden nachrangig und darauf aufbauende Fähigkeiten des Unternehmens erodieren. Negative Wirkungen auf das Human Capital können durch entsprechendes Management vermieden werden

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Grill, Johannes
Verfasserangabe: Johannes Grill
Jahr: 2008
Verlag: Frankfurt am Main [u.a.], Lang
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.03.00
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ISBN: 978-3-631-57519-2
2. ISBN: 3-631-57519-X
Beschreibung: 435 S.
Reihe: Bildung und Organisation; 17
Schlagwortketten:
Klein- und Mittelbetrieb / Humankapital / Bewertung
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Fußnote: Zugl.: Koblenz, Landau (Pfalz), Univ., Diss., 2007
Mediengruppe: Bücher