Effektives Führungsverhalten wird in der heutigen Unternehmenswelt vor dem Hintergrund sich wandelnder Einstellungen von Kunden und Mitarbeitern ein immer entscheidender Wettbewerbsfaktor. Führungskräfte müssen daher mehr denn je überzeugen. Sinn stiften und motivieren können. Vor diesem Hintergrund kommen die Identifikation und Auswahl geeigneter Führungspersönlichkeiten eine herausragende Stellung zu. Wichtig sind gerade in diesem Zusammenhang die Bewertung von Führungsverhalten und die Kategorisierung geeigneter Führungskräftetypen. Dazu sind geeignete Bewertungsverfahren und Kategorienmuster erforderlich. (Quelle: Controller-Magazin)