Veränderungen in der Arbeitswelt verlangen eine kontinuierliche Optimierung von Abläufen und stellen Unternehmen vor die Herausforderung, Informationen über Arbeitsplätze, Tätigkeiten und Aufgaben systematisch zu erfassen, aufzubereiten und gezielt in der Personal- und Organisationsentwicklung zu berücksichtigen. Arbeitsanalysen schaffen Transparenz über Abläufe und Prozesse, die genutzt werden kann, um Arbeitsprozesse im Interesse der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu verbessern.