Bei der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Mandaten ist, sobald das Arbeitsverhältnis durch ein Verhalten des Arbeitnehmers beendet wird - sei es durch einen Aufhebungsvertrag, eine verhaltensbedingte (fristlose) Kündigung oder schlicht durch Eigenkündigung - auch die mögiche Verhängung einer Sperrfrist durch die Arbeitsagenturen zu beachten. Die Autoren geben einen rechtsprechungsorientierten Überblick.