Der Einsatz von Fremdpersonal im Rahmen von Werkverträgen wird von vielen Unternehmen als attraktive Alternative zur Leiharbeit gesehen. Dabei steht den zahlreichen Vorurteilen ein erhebliches Risiko bei Abschluss von bloßen "Scheinwerksverträgen" gegenüber. Der Beitrag zeigt diese Risiken auf und nennt die in der Rechtsprechung für die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und Werkvertrag maßgebende Kriterien.