Aus dem Inhalt:

- Die Abgrenzung von Leiharbeit und sonstigen Formen des Drittpersonaleinsatzes im Unternehmen

- Sanktionierung verdeckter Arbeitnehmerüberlassung

- Sicherstellung des gesetzlichen Arbeitsschutzes von Werkvertragsarbeitnehmern

- Sicherstellung der Informations- und Unterrichtsrechte des Betriebsrats des Einsatzbetriebs

- Gleichstellung von Leiharbeitnehmern mit Stammarbeitnehmern nach neunmonatigem Einsatz beim Entleiher

- Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten

- Klarstellung, dass Leiharbeitnehmer auch bei den Schwellenwerten nach dem BetrVG bezogen auf den Einsatzbetrieb mitzuzählen sind