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Karriereperspektiven berufstätiger Mütter

2. Frankfurter Karrierestudie

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Jahr: 2023

Verlag: Göttingen, Cuvillier

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Zögern und Zaudern

0 Bewertungen

Verfasser: Bollinger, Frank

Jahr: 2024

Übergeordnetes Werk: Personalmagazin

Unselbst Lit in Zss

Gleiches Geld für gleiche Arbeit?

0 Bewertungen

Verfasser: Wernecke, Paula

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Personalmagazin

Unselbst Lit in Zss

Der Diskriminierungsschutz von Sorgeleistenden (Teil I)

0 Bewertungen

Verfasser: Nebe, Katja; Gröhl, Stefanie; Thomas, Nicole

Jahr: 2021

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht

Unselbst Lit in Zss

Entgelttransparenzgesetz

Basiskommentar zum EntgTranspG

0 Bewertungen

Verfasser: Oerder, Lena; Wenckebach, Johanna

Jahr: 2018

Verlag: Köln, Bund

Reihe: Basiskommentar

Bücher

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Weiblich, qualifiziert, unterbezahlt

die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt

0 Bewertungen

Verfasser: Diekow, Sarah; Brylla, Konrad; Altmann, Susanne

Jahr: 2013

Verlag: [München], ScienceFactory

Reihe: Soziologie

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2.; Handbuch interdisziplinäre Geschlechterforschung

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Jahr: 2019

Verlag: Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Übergeordnetes Werk: Handbuch interdisziplinäre Geschlechterforschung

Bandangabe: 2.

Reihe: Geschlecht und Gesellschaft; 65

Bücher

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Bessere Transparenz beim Entgelt

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Verfasser: Graue, Bettina

Jahr: 2019

Übergeordnetes Werk: Der Personalrat

Unselbst Lit in Zss

Frauen in der Arbeitswelt 4.0

Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit

0 Bewertungen

Jahr: 2019

Verlag: Berlin ; Boston, De Gruyter Oldenbourg

Bücher

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Die benachteiligte Stellung der Frau in der Arbeitswelt

Folgeerscheinungen geschlechtsspezifischer Sozialisation?

0 Bewertungen

Verfasser: Kaelcke, Stefanie; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2011

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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OPEN V 11.1.0.0

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Karriereperspektiven berufstätiger Mütter

Zögern und Zaudern

Gleiches Geld für gleiche Arbeit?

Der Diskriminierungsschutz von Sorgeleistenden (Teil I)

Entgelttransparenzgesetz

Weiblich, qualifiziert, unterbezahlt

2.; Handbuch interdisziplinäre Geschlechterforschung

Bessere Transparenz beim Entgelt

Frauen in der Arbeitswelt 4.0

Die benachteiligte Stellung der Frau in der Arbeitswelt

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Der Diskriminierungsschutz von Sorgeleistenden (Teil I)

Entgelttransparenzgesetz

Weiblich, qualifiziert, unterbezahlt

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Die benachteiligte Stellung der Frau in der Arbeitswelt