Unternehmen müssen sich disruptiven Veränderungen, dem digitalen Wandel und globalen Wettbewerb stellen und sich dabei auf Ihre eigene Innovationskraft verlassen können. Diese hängt stark davon ab, wie die eigene Unternehmeskultur das Thema Innovation unterstützt. Häufig wird in deutschen Unternehmen noch mit Angst geführt, diese hält Mitarbeiter davon ab, ihr volles Innovationspotenzial auszuschöpfen. Daher ist ein Paradigmenwechsel in der Führung erforderlich. (Quelle: ZFO)