In der neuen Arbeitswelt sind Führungskräfte zunehmend widersprüchlichen Anforderungen zwischen Leistungsdruck, Agilität und Innovation ausgesetzt. Diese führen mitunter zur Irritation und Überforderung bis hin zur Lähmung. Unser neues, mehrdimensionales Führungsmodell soll dazu beitragen diese komplexen Anforderungen sinnvoll zu differenzieren, und Führungskräfte befähigen, ihr Führungsverhalten situativ bewusst auszurichten. (Quelle: Zeitschrift Führung + Organisation)