Die Möglichkeit, zumindest zeitweise im Homeoffice zu arbeiten, ist seit der Coronapandemie zur Normalität geworden. Mobiles Arbeiten kann das Engagement der Mitarbeitenden erhöhen und deren psychische Belastungen reduzieren, wenn bestimmte Faktoren erfüllt sind. Besonders bedeutsam ist die Art und Weise der Führung. Was passiert etwa, wenn man Führungspräferenzen der Mitarbeitenden nicht nachkommt? Eine einordnende Analyse auf Basis der Konstanzer Homeoffice-Studie. (Quelle: Heft)