Die digitale Transformation fordert Unternehmen in allen Bereichen. Um im Zeitalter der Digitalisierung wettbewerbsfähig zu bleiben, genügt es nicht, die interne IT-Abteilung mit der Thematik zu betrauen. Eine zukunftsfähige digitale Unternehmensstrategie muss auch den Personalbereich umfassen. „Digital Leadership“ ist erforderlich. Mit dem digitalen Wandel gehen Änderungen der Arbeitskultur einher, was in unterschiedlicher Ausprägung Mitarbeiterführung neu definiert. Ein wesentlicher Aspekt von „Digital Leadership“ ist damit die bewusste Begleitung und Etablierung moderner Führungsmethoden. Der Beitrag erörtert hierfür geltende arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)