Führung ist ein wichtiger Hebel für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Gleichwohl werden häufig Führungspositionen immer noch "irgendwie" besetzt und in der Führungskräfteentwicklung nicht immer die wirksamsten Maßnahmen eingesetzt. Hinzu kommt, dass viele Unternehmen in die Entwicklung von Personen investieren, aber die "Verhältnisse" vergessen. HR kommt aber auch die Aufgabe zu, die Organisation und ihre Strukturen so zu gestalten, dass gute Führung überhaupt möglich wird.

(Quelle: Personalführung)