Moderne Karriereseiten sollten schnell und gezielt zu Jobangeboten führen, informativ und aussagekräftig sein und einen Mehrwert gegenüber traditionellen Informationskanälen bieten. Das leisten zum Beispiel Matching-Verfahren und Selbsttests. Doch nicht in allen Punkten stimmen die Erwartungen von potenziellen Bewerbern und Unternehmens-Recruitern überein. So haben Bewerber wenig Neigung, wiederholt Formulare auszufüllen, und würden sich lieber per Mail bewerben, wie Rainer Spies bei seinen Recherchen erfuhr.