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Frauen in Führungspositionen

Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

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Verfasser: Tonn, Julia Jane

Verfasserangabe: Julia Jane Tonn

Jahr: 2016

Verlag: Wiesbaden, Springer VS

Reihe: Research , Beck-Wirtschaftsberater

Bücher

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Inhalt

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben. (Quelle: www.kno.de)

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Details

Verfasser: Tonn, Julia Jane

Verfasserangabe: Julia Jane Tonn

Jahr: 2016

Verlag: Wiesbaden, Springer VS

Links: Abstract, Inhaltsverzeichnis

Systematik: 08.04.02, 04.04.06

ISBN: 978-3-658-10909-7

2. ISBN: 3-658-10909-2

Beschreibung: 268 S. : graph. Darst.

Reihe: Research , Beck-Wirtschaftsberater

Schlagwörter: Emanzipation; Frauenarbeit; Frauenbeschäftigung; Frauenemanzipation; Frauenerwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Frauenfrage; Frauenförderung; Frauenquote

Schlagwortketten:

Berufstätige Frau / Weibliche Führungskraft
Deutschland / Unternehmen / Weibliche Führungskraft / Organisationstheorie

Fußnote: Zugl.: Mainz, Univ., Diss., 2014 ; Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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