Die Ausführungen beziehen sich auf den Anspruch auf Bereitstellung aller notwendiger Arbeitsmittel aus § 611a Abs. 1 BGB i.V.m. dem Arbeitsvertrag und die Abgrenzung zum Aufwendungsersatz aus § 670 BGB analog.

[...] Es stellt sich deshalb nicht nur die Frage, ob Arbeitnehmer:innen die im Home-Office anfallenden Mehrkosten für Energie von ihren Arbeitgeber:innen ersetzt verlangen können, sondern welche Kosten generell von den Arbeitgeber:innen zu tragen sind. (Quelle: Arbeit und Recht)