Die Digitalisierung der Arbeitswelt schafft neue Möglichkeiten für das Arbeiten außerhalb des Büros. Doch das birgt auch Risiken für Beschäftigte.

 

Darum geht es:

1. Mobiles Arbeiten kann Beschäftigte entlasten, allerdings auch überlasten.

2. Regelungen in einer Dienstvereinbarung sollen das verhindern.

3. Es muss sich aber auch die Kultur in der Verwaltung ändern. (Quelle: Heft)