Zahlreiche Indikatoren wie etwa der Gender Pay Gap oder die geringe und prekäre Erwerbsbeteiligung von Frauen belegen gravierende Geschlechterungerechtigkeiten in der Erwerbsarbeit. Die Schwäche von Individualansprüchen (Stichwort EntgTranspG) und die politischen Steuerungsdefizite (Stichwort FührungspositionenG) erhöhen den verfassungsrechtlichen Handlungsdruck aus Art. 3 Abs. 2 GG auf den Gesetzgeber. Er muss effektive und alternative Regelungen schaffen, um die Gleichstellung in der Privatwirtschaft endlich zu erreichen. Maßnahmen gegen Diskriminierung dürfen Betroffene nicht stigmatisieren und dürfen keinem Gruppismus aufsitzen, sondern müssen Strukturen audbrechen und passgenau sein. Der Deutsche Juristenbund (djb) zeigt mit seiner Konzeption für ein Gleichstellungsgesetz in der Privatwirtschaft, wie die Diskriminierungsverbote horizontal, also in und mit den arbeitgebenden Unternehmen, zur Wirksamkeit gebracht werden können. (Quelle: Arbeit und Recht)