Homeoffice. Insel der Seeligen. Für Arbeitnehmer in Zeiten lärmender Großraumbüros eine produktive Oase der Ruhe, für Arbeitgeber eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel mit flexibler Arbeitsplatzgestaltung als Anreiz zu begegnen. Auf den zweiten Blick verschärfen sich aber Konflikte, die dank schneller Internetverbindungen schon im regulären Arbeitsverhältnis angelegt sind: Arbeitgeber verwechseln gewonnene Flexibilität mit ständiger Verfügbarkeit, Berufliches infiltriert Privates. Gewonnene Mitarbeiterzufriedenheit schlägt so schnell ins Gegenteil um. Probleme im Homeoffice entstehen in der Regel aber nur dort, wo verbindliche Absprachen fehlen. Um die zahlreichen Vorteile des flexiblen Arbeitsmodells effektiv nutzen zu können, bedarf es daher einer transparenten Homeoffice-Vereinbarung, bei der einige Aspekte zu beachten sind. (Quelle: Personalführung)