Behinderte erfahren durch den Gesetzgeber arbeitsrechtlichen Schutz durch verschiedene nationale Gesetze. Allerdings wird der Begriff der Behinderung nicht immer einheitlich verwendet: Während das SGB IX insbesondere Schwerbehinderte bzw. diesen gleichgestellte Arbeitnehmer schützt, gewährt das AGG Schutz vor jeglicher Diskriminierung aufgrund Behinderung. Ausgehend von einem jüngerem Urteil des EuGH ( ArbRAktuell 2013, ARBRAKTUELL Jahr 2013 Seite 235 m. Anm. Geißler ), dem sich das BAG ( ArbRAktuell 2014, ARBRAKTUELL Jahr 2014 Seite 150 m. Anm. Günther ; GWR 2014, GWR Jahr 2014 Seite 96 mit Anm. Fuhlrott ) angeschlossen hat, ist – jedenfalls im Bereich des AGG – eine Modifizierung des bisherigen Behinderungsbegriffs vorzunehmen, dem nunmehr auch chronisch Kranke unterfallen können. Die Auswirkungen dieser Rechtsprechungsänderung sind immens und reichen bis hin zu Entschädigungsansprüchen bei unwirksamen Kündigungen. (Quelle: www.beck-online.de)