Was ist unter Altersdiskriminierung zu verstehen? Darf ein Arbeitgeber in Stellenanzeigen ausdrücklich nur junge Leute suchen? Dürfen Gehaltserhöhungen, wie dies im öffentlichen Dienst üblich ist, an das Lebensalter gekoppelt werden? Und dürfen Beschäftigte bei Erreichen einer bestimmten Altersgrenze durch Tarifvertrag oder Gesetz zur Beendigung ihrer Berufstätigkeit "gezwungen" werden?